{"id":2692,"date":"2026-01-13T07:33:57","date_gmt":"2026-01-13T07:33:57","guid":{"rendered":"https:\/\/rapsisolutions.com\/?page_id=2692"},"modified":"2026-01-13T08:20:15","modified_gmt":"2026-01-13T08:20:15","slug":"csr-strategy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rapsisolutions.com\/de\/csr-strategy\/","title":{"rendered":"CSR Strategy"},"content":{"rendered":"

Stand September 2024<\/em><\/p>\n

Der Brosch\u00fcre NACHHALTIGES HANDELN IN UNTERNEHMEN UND REGIONEN<\/strong> des Zentrums f\u00fcr Erneuerbare Energien (ZEE) zufolge, die im Rahmen des vom deutschen Bundesministerium f\u00fcr Bildung und Forschung (BMBF) gef\u00f6rderten Forschungsprojektes Regio Trans KMU<\/strong> entstanden ist, sind \u201egerade in KMU \u2026 Umweltbewusstsein und F\u00fcrsorge f\u00fcr die eigenen Besch\u00e4ftigten oftmals gelebte Praxis, doch ist das Vorgehen zumeist weniger strukturiert: Ma\u00dfnahmen werden umgesetzt, weil konkreter Bedarf erkannt oder von Mitarbeiter*innen ge\u00e4u\u00dfert wird. \u00dcbergeordnete Ziele werden demgegen\u00fcber nur selten festgelegt und in vielen F\u00e4llen findet keine Kontrolle der Fortschritte anhand spezifischer Kennzahlen statt.\u201c<\/p>\n

Als kleines Unternehmen mit weniger als f\u00fcnf festen Mitarbeitern und einem Netzwerk von freiberuflichen Teammitgliedern trifft dies auch auf uns zu. Verantwortung gegen\u00fcber Mitarbeitern und ein Commitment gegen\u00fcber Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind f\u00fcr uns ein Grundprinzip im t\u00e4glichen Handeln und Denken. Durch dieses Strategiedokument m\u00f6chten wir Ziele und Standards f\u00fcr unsere Firma festlegen, an denen wir uns messen wollen und denen wir uns verpflichten. Mindestens einmal j\u00e4hrlich werden wir die Ziele, Standards und Ma\u00dfnahmen neubewerten und anpassen, wo wir Handlungsbedarf sehen.<\/p>\n

Als IT-Dienstleister ist der Einfluss auf die \u00f6kologischen Aspekte unserer Produkte grunds\u00e4tzlich beschr\u00e4nkt, unser Anspruch ist jedoch, dort wo es uns m\u00f6glich ist, \u00f6kologisch verantwortlich und konsequent nachhaltig zu handeln. Als internationaler Arbeitgeber und Partner, sehen wir uns zudem verpflichtet, unsere eigenen Anspr\u00fcche an faire und sichere Arbeitsbedingungen auch bei unseren Mitarbeitern und Teammitgliedern anzusetzen.<\/p>\n

1. Soziale Ma\u00dfnahmen<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Unternehmensintern<\/th>\n\n
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Unsere implementierten (durch * gekennzeichnet) und geplanten Ma\u00dfnahmen<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n

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Besch\u00e4ftigung\/Jobsicherheit<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/td>\n

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    Unbefristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse*<\/span><\/p>\n<\/li>\n

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    Langfristige Kooperationen*<\/span><\/p>\n<\/li>\n

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    R\u00fccksichtnahme bei privaten Sondersituationen*<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Angemessene Arbeitszeiten, flexible Arbeitsmodelle<\/td>\n\n
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    Vermeidung und Ausgleich von \u00dcberstunden.*<\/span><\/p>\n<\/li>\n

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    F\u00f6rderung von Arbeiten im Home Office.*<\/span><\/p>\n<\/li>\n

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    Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf und zur Ber\u00fccksichtigung des individuellen Biorhythmusses*.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Vielfalt und Chancengleichheit<\/td>\n\n
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    Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Menschen, von Menschen mit Behinderung oder Menschen mit Migrationshintergrund(*)<\/span><\/p>\n<\/li>\n

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    Ausschreibungen mit ausdr\u00fccklicher Einladung zur Vergr\u00f6\u00dferung der Vielfalt unseres Teams*<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Weiterbildung<\/td>\n\n
    \n
  • \n

    F\u00f6rderungen von Schulungen und Fortbildungen*<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Betriebsklima<\/td>\n\n